今年以来，松江区为适应干部人事制度改革的需要，严把“四关”，抓好事业单位新进人员的社会公开招聘工作：

　　一是严把事业单位招聘审批关。即严格审查招聘单位是否有空余编制以及招聘宣传是否符合有关政策。

　　二是严把应聘人员素质审查关。根据岗位要求，严格审核应聘人员的资格条件，不符合条件的坚决不允许报名应聘。

　　三是严把考试考核公平竞争关。严格执行“公开、平等、竞争、择优”原则，公正地组织文化考试、专业测试、面试、考核、政审、体检等，择优录取综合表现优秀的应聘人员。 　　

　　四是严格招聘过程监督关。由区纪委、区人事局及用人单位组成工作小组，对招聘过程进行监督，确保招聘工作规范运作。