今年，闵行区改革处级以上领导干部综合考评办法，从过去以考核经济指标为主向以考核科学发展为主转变。考核前，考核对象必须从科学发展、成功转型、改革创新、合作共赢等四个方面中选择两项，以案例的形式进行报告，通过第三方评估、领导干部讨论，再确定考核的等级。考评关注点不是领导干部有什么思路、办法，而是领导干部做了什么、做成了什么。改革后的综合考评办法，不仅将不同部门、不同地区、不同单位领导干部的业务考核纳入到统一的标准之内，使考核工作更加科学规范，而且将有助于让改革创新变成领导干部的日常习惯，把科学发展作为衡量领导干部工作的重要要求。