徐汇区努力加强科级公务员队伍建设，具体做法是：

　　一是在对全区公务员队伍结构现状分析的基础上，制定科级及其以下公务员交流配置计划，通过分类考察、任职培训和挂职锻炼等方式，加快对科级后备公务员的培养。

　　二是针对部分街道、镇公务员面临退休高峰的现状，认真研究制定街道、镇人员补充和结构调整方案，从区级机关选派一批干部到缺编相对较多且退休人数较多的街道任职。

　　三是认真梳理各单位科级干部任职情况，对任期期满的科级干部进行任期考核和业务指导。

　　四是做好科级干部竞争上岗工作，加强年轻公务员的多岗位锻炼，提高综合工作能力。