一是建立企业守法诚信机制，根据企业守法诚信情况，将企业分为诚信企业(A类)、较诚信企业(B类)、失信企业(C类)三种类别，并实施分类监管，对A类企业以服务指导为主，对B类企业以日常监察为主，对C类企业以重点监管、定期监察为主，不断完善监控手段，有效预防违法行为。

　　二是建立劳动保障监察预警机制，及时分析举报投诉案件相关信息，加强经常性违规企业跟踪、回访，及早预测重点地区、行业劳动关系不稳定因素，有针对性地筹划预案，防止矛盾转化。

　　三是建立劳动监察快速处置机制，完善网格化监察，实施两网联动；加强与街镇及相关职能部门的沟通协调，形成快速处置劳动纠纷合力。

　　四是建立劳动监察内部值班预警机制，畅通突发性、群体性事件快速处置通道，做到第一时间到场处置，及时化解不稳定因素。