按照世博会建设规划，市国资委系统有17个集团下属的47家企业面临整体拆迁，涉及职工1.4万人。为确保拆迁工作廉洁高效、按期平稳完成，切实维护职工的合法权益和社会稳定，市国资委积极开展效能监察并认真做好职工分流安置工作。到目前为止，已有45家企业与世博土地储备中心签订了拆迁补偿协议，所涉企业的拆迁工作正逐步有序开展，未发生因领导人员违反规定而引发的不稳定事件。已有4家企业完成迁建，企业职工全部得到妥善安置。

　　为防止企业拆迁中发生违纪违法案件，市国资委明确提出“四个不得”纪律要求，即拆迁企业领导人员不得个人擅自决定企业改制和迁建方案；不得将专项资金挪作他用；不得违反规定经营者自卖自买，侵害国家和职工的合法权益；不得借企业拆迁之机为他人或小团体谋取私利。各有关集团和企业纪检监察部门围绕市国资委确定的工作目标，依据有关制度和程序，对企业拆迁和改制过程的重要环节、拆迁补偿金使用管理、依法履行民主程序，以及领导人员贯彻“四个不得”等情况开展效能监察，立足从源头上预防违纪违法、国资流失、损害职工利益和影响社会稳定事件的发生。

　　在积极开展效能监察的同时，市国资委自觉维护职工群众的切身利益，认真做好职工分流安置工作。国资委和各集团以及拆迁企业借助全市各方之力，通过四条途径做好职工的分流安置：一是改革发展创造一批岗位，企业迁建与国资战略调整相结合，与改制转制方案同步设计，尽力保留就业岗位，鼓励职工随迁就业；二是行业内部调剂一批岗位，充分挖掘集团内部各单位的就业资源，统筹协调妥善安置；三是向社会争取一批岗位，对家庭困难、协保并有就业愿望的职工，积极与市区有关部门沟通协调，推荐职工就近上岗；四是按照政策安置一批职工，加强与社保部门的沟通，对符合提前退休条件的，在职工自愿的基础上，经严格审查后予以办理，对具备内退条件的职工严格按照有关规定，足额支付内退人员生活费。