吉林省不断研究探索作风建设的规律和特点，着力完善四个方面的机制，扎实推进领导干部作风建设。

　　以落实党风廉政建设责任制为龙头，强化责任机制。该省将领导干部作风建设纳入党风廉政建设责任制的重要内容，切实加强对各级党委、政府及部门履行责任制、述职述廉、承诺践诺等情况的检查考核，并把检查考核结果作为奖惩和提拔使用干部的重要依据。

　　以制约权力为核心，完善监督机制。抓权力下放，吉林省政府向县市下放876项经济社会管理审批权，下放比例达60%；抓权力清理，省直具有行政许可主体资格的行政机关由68个减少为54个，事业单位由44个减少为16个，全省共取消行政审批项目1866项；抓权力公开，各级政府及部门通过门户网站和新闻媒体公开办事条件、办事程序和办事结果，进一步推行村务公开、厂务公开和公用事业单位办事公开；抓权力制约，主要领导不准直接分管计划财务、组织人事、建设工程、物资采购等工作；抓权力改革，重点改革用人权，普遍推行民主推荐、竞争上岗、考察预告制、差额考察制、票决制和公示制，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　以提高素质为基础，建立保障机制。强化学习培训，把作风建设纳入学习培训的重点内容，推动领导干部学习经常化、制度化、规范化；强化教育引导，选取先进典型加以宣传，结合腐败案例开展警示教育；强化实践锻炼，选派优秀年轻干部到企业和农村挂职锻炼。

　　以群众满意为标准，创新评价机制。该省各地各部门通过请群众填写测评表，开通热线、网上信箱等形式，广泛听取意见，认真抓好整改。深入开展民主评议软环境和政风行风活动，以评促纠，以评促建，充分发挥群众在作风建设中的监督推动作用。